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FEARLESS TRAINING: mobilità per l’apprendimento VET Learner Erasmus+

Il progetto

FEARLESS TRAINING, coordinato dall’Agenzia Formazione Colline Astigiane, è una buona prassi di Mobilità transnazionale VET finanziata in Erasmus+ nel 2016, che ha realizzato un pacchetto di mobilità rivolto a 80 giovani iscritti a corsi di formazione presso centri e scuole professionali nel Nord Ovest italiano nel settore del catering e del turismo– cuochi, maitre/commis di sala, operatori dei servizi di ricezione ed accoglienza turistica, di età compresa tra i 16 ed i 19/20 anni. Il tirocinio estero ha costituito parte integrante del percorso formativo. Il settore turistico alberghiero si dimostra uno dei bacini di accusabilità più dinamici in Europa con circa 20.000.000 di posti di lavoro ed una insistenza per il 12% sul PIL dell’Unione impiegando il 5.2% dell’intera forza lavoro europea. La qualità dei servizi turistici e ristorativi offerti incide sulle scelte turistiche globali anche a fronte dell’apertura costante e dell’affaccio sul mercato turistico di destinazioni nuove e di economie aggressive. È pertanto essenziale rilasciare sul mercato del lavoro personale qualificato ed abituato, fin dall’età più florida per il perfezionamento professionale, alla moderna flessibilità del lavoro e a fruire di opportunità fuori dalla territorialità geografica di provenienza a livello sia nazionale sia europeo. FEARLESS TRAINING si è dunque indirizzato a tale obiettivo attraverso: il perfezionamento linguistico sia nella fluenza sia nel tecnicismo di settore; il perfezionamento e completamento delle competenze pre acquisite; lo stimolo delle competenze personali per la ricerca attiva del lavoro, la mobilità e la flessibilità del lavoro e delle competenze imprenditoriali; la presa di coscienza delle proprie attitudini e ambizioni personali; la fornitura ai partecipanti di migliori opportunità occupazionali sia nel territorio di origine sia all’estero; l’interiorizzazione del concetto di Cittadinanza Europea e dei valori economici ad essa connesse attraverso la libera circolazione dei lavoratori. L’intervento ha previsto un tirocinio di 4 settimane in Spagna, Malta e Germania, trascorsi quasi interamente in azienda ospite eccezion fatta per i primi 3 giorni di induction orientativa. L’azione è stata guidata dal principio di Mutual Trust prevista dal dispositivo ECVET, dal Quality Cycle EQAVET ed è stata fondata sulla consolidata partnership organizzativo/logistica emergente dalle precedenti esperienze di mobilità in ambito LLP realizzate dal promotore.

 Paesi Partner

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